Quando uma mulher engravida, é mais provável que sofra discriminação no trabalho. do que outros colegas ou seus colegas. Os casos destacados pela Organização Internacional do Trabalho mostram que ainda há muito a ser feito e não apenas nos países em desenvolvimento, mas também nos do "primeiro mundo".
Quem nunca ouviu casos próximos (quando não os sofreram na primeira pessoa) devido a impedimentos ao conseguir um emprego ou se mudar para lá, restrições ou condições antes de assinar um contrato, discriminação no momento de se tornar "notório" que a mulher está em estado (porque não queria anunciar o que poderia acontecer antes), perguntas em entrevistas de emprego sobre a possibilidade de ter filhos com medo de responder ...
Queríamos listar os números e dados oferecidos pela OIT para mostrar aos leitores a extensão dessa discriminação e os diferentes casos considerados abusivos. Cartas de compromisso de não engravidar ou de demissão em caso de estado, exclusão do mercado de trabalho por falta de legislação, pedidos de discriminação ...
Na Itália, pelo menos 800.000 trabalhadores foram forçados a deixar o emprego por terem engravidado, na maioria dos casos após assinar cartas de demissão sem data em que foram contratados. Essas cartas foram usadas pelas empresas quando eles queriam demiti-las.
No Quênia, algumas mulheres são obrigadas a assinar acordos nos quais concordam em não engravidar.
Em Honduras, as mulheres que trabalham na limpeza devem passar regularmente por testes de gravidez, seja para conseguir um emprego ou para mantê-lo.
No Canadá, a Comissão de Direitos Humanos de Saskatchewan argumenta que uma em cada dez alegações de discriminação está relacionada à gravidez.
Nos Estados Unidos, os pedidos de discriminação relacionada à gravidez aumentaram 35% na última década. Desde 2001, os tribunais deste país pagaram US $ 150 milhões por danos em casos de discriminação relacionada à gravidez.
Um estudo do Reino Unido descobriu que 22.000 mulheres disseram que foram prejudicadas no trabalho porque estavam grávidas ou porque se beneficiaram de licença de maternidade.
Dois terços das jovens árabes são excluídas da força de trabalho devido à fraca legislação sobre discriminação de gênero e à falta de soluções para cuidar das crianças.
Por ocasião da comemoração da data de hoje, o Dia Internacional da Violência contra as Mulheres, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em colaboração com várias agências da ONU, desenvolveu um pacote de recursos para ajudar organizações, ministérios, organizações de trabalhadores e empregadores para fortalecer e estender a proteção da maternidade às mulheres no trabalho.
O objetivo dessa proteção exposto no site do Pacote de Recursos de Proteção à Maternidade é preservar a saúde das mulheres e do recém-nascido, além de oferecer segurança econômica às mulheres e suas famílias.
Isso pode ser alcançado através de licença de maternidade, benefícios em dinheiro e medicamentos, proteção da saúde no local de trabalho, proteção no emprego, não discriminação e amamentação no trabalho.
A isto, acrescentamos algumas medidas efetivas e reais de conciliação familiar e profissional, tão benéficas, mas não muito difundidas e valorizadas. Que os homens também se reconciliem, e que eles saibam como eles fazem isso. E a equalização nas condições econômicas para homens e mulheres.
Sim, é difícil, mas estamos no caminho e com propostas como o Pacote de Recursos de Proteção à Maternidade que queríamos tornar visível hoje, é possível. Precisamos de maior consciência social e compromisso político para que as mulheres grávidas não são discriminadas em seus empregos, mas protegidas.
