Após seis dias de espera, o Real Decreto-Lei 6/2019, de 1º de março, sobre medidas urgentes para garantir igualdade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres, é publicado hoje no Diário Oficial do Estado (BOE) no emprego e ocupação.
Inclui o esperado licença de paternidade estendida para oito semanas em 2019 que entrará em vigor a partir de 1 de abril de 2019, atrasando mais de três semanas conforme planejado. Também inclui a extensão para 12 semanas em 2020 e 16 semanas em 2021.
Adiado para 1º de abril
A extensão da licença de paternidade, que havia sido uma promessa do governo há um ano, foi deixada no ar devido à não aprovação dos orçamentos gerais.
Finalmente, em 1º de março, a aprovação foi anunciada por meio de um decreto real que entraria em vigor em 6 de março, publicação prévia no dia anterior no BOE. Mas este post foi adiado até hoje.
Em bebês e mais aprovados, a licença de paternidade de oito semanas em 2019 e sua extensão progressiva até 16 semanas em 2021Tudo apontava para o fato de que, após a publicação do decreto real no BOE hoje, entraria em vigor amanhã, 8 de março, Dia da Mulher Trabalhadora, mas o texto inclui em sua disposição final três exceções, uma das quais especifica que a medida entrará em vigor a partir de 1º de abril. O texto esclarece no final:
"As disposições do parágrafo 2 do artigo 2; parágrafo três do artigo 3; e parágrafos sete e oito do artigo 7 entrará em vigor no primeiro dia do mês seguinte ao da sua publicação".
Segundo fontes do governo, porque precisam "terminar de habilitar o sistema de computador e mudar o conceito de 'licença de maternidade' para 'permissão de nascimento".
A licença de paternidade será estendida das atuais cinco semanas para oito semanas para nascimentos ou adoções que ocorrerem a partir de 1º de abril.Equalização da paternidade e licença de maternidade
Conforme indicado na redação do documento, "Os artigos 2 e 3 deste decreto-lei real igualam, em seus respectivos campos de aplicação, a duração das autorizações de nascimento do filho ou filha de ambos os pais"
E acrescenta-se que:
"Desta forma, é dado um passo importante para alcançar a igualdade real e efetiva entre homens e mulheres, promovendo a reconciliação da vida pessoal e familiar e no princípio da corresponsabilidade entre ambos os pais, elementos essenciais para conformidade com o princípio da igualdade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres em todos os campos ".
Essa comparação é realizada progressivamente, para permitir que as empresas tenham tempo para se adaptar:
Licença de paternidade se tornará oito semanas a partir de 1 de abril.
Ele 1 de janeiro de 2020 será estendido para 12 semanas.
A partir de 01 de janeiro de 2021 a licença será de 16 semanas.
No caso de nascimentos múltiplos, a licença será estendida por mais duas semanas para cada criança a partir do segundo.
Dessa maneira, em 2021, será atingido o objetivo do governo de obter paternidade e licença de maternidade iguais, intransferíveis e pagas. Serão iguais e intransferíveis para pais e filhos. eles serão chamados de autorizações de nascimento, que inclui parto ou adoção e atendimento a crianças menores de 12 meses.
Em bebês e mais, a maternidade e a paternidade são iguais e intransferíveis, mas o que os bebês realmente precisam?Distribuição de licença de paternidade
Das oito semanas permitidas, os dois primeiros serão obrigatórios e deve combiná-los com a permissão da mãe. Os seis restantes podem ser desfrutados no primeiro ano de vida da criança.
Em 2020, depois de 12 semanas de licença, os pais devem tomar as providências obrigatórias e ininterruptas os quatro primeiros e em 2021 os seis primeiros. As semanas restantes podem ser desfrutadas durante os 12 meses após a entrega ou adoção e nunca podem ser atribuídas.
Se houver acordo com a empresa, você poderá aproveitar as semanas não obrigatórias de férias em período integral ou parcial.
Se os dois pais exercerem a permissão "com a mesma duração e regime" (ambos gozam de 10 semanas após as seis obrigatórias em 2021), terão uma semana extra cada.
