As mulheres espanholas que têm um filho têm direito a uma permissão para amamentar, independentemente de amamentar ou não, a fim de atender às necessidades de seu filho e alimentá-lo pessoalmente até que ele complete 9 meses. Mas a licença de lactação foi considerada discriminatória pela União Europeia, cuidando para que não se aplique por causa da amamentação natural, mas por causa do cuidado da criança e claramente favorece as mulheres. Prometi resolver esse problema quando conversamos há alguns dias sobre as dificuldades das mulheres em bombear leite no local de trabalho.
A medida da licença de amamentação, que é logicamente para todas as mães, foi inicialmente projetada para ajudar as mulheres a continuar amamentando seus filhos após ingressar no trabalho.
É uma maneira de apoiar a amamentação e garantir que as crianças recebam o melhor alimento possível se suas mães amamentarem e que elas podem, se não tirarem um teta, ser igualmente alimentadas por sua mãe, porque quando não amamentam, o contato é igualmente essencial. entre ambos. É uma medida projetada não para favorecer as mulheres, mas para proteger os direitos da criança.
No entanto, a UE não entende dessa maneira e, dado o problema como um todo, em parte, apesar de pensar que existem muito mais medidas para ajudar a amamentar, acho que ele está certo.
Eles consideram que licença de amamentação não é concedida em relação ao fato de amamentar, como as mulheres que não amamentam desfrutam igualmente e, portanto, é um direito do trabalhador, não necessariamente vinculado à amamentação. Eles apontam que existe discriminação, uma vez que os homens só podem pedir se a mulher também for trabalhadora, geralmente entendendo que isso se aplica se ela estiver empregada.
A idéia de medidas trabalhistas ajuda as mulheres a amamentar e trabalhar é excelente, mas a permissão é claramente insuficiente e só garantirá que a amamentação de até seis meses não seja prejudicada pela incorporação no trabalho no dia em que a licença de maternidade for concluída. Pelo menos essa duração. O resto são manchas que claramente não são eficazes o suficiente para melhorar as taxas de amamentação das mães que trabalham.
Por outro lado, embora pareça excelente que o pai também tenha uma redução de seus dias para cuidar do filho, há um fato que essas medidas igualitárias ignoram, os bebês precisam, antes de tudo, estar com a mãe. E isso nada pode mudar porque é um fato biológico natural.
Eu não saberia se a "autorização de lactação" é discriminatória ou não. Pensando no bebê, ele certamente o discrimina, porque é insuficiente para ele apreciar o que nenhuma lei deve tirar do seio de sua mãe o tempo que ele precisa. Os bebês não pensam em discriminação.
