A Fundação Salve as crianças publicou recentemente o relatório em O estado das mulheres no mundo, em que várias questões sobre a vida das mulheres são valorizadas e nas quais se afirma que A Noruega é o melhor país para ser mãe (e provavelmente o melhor país para mulheres).
Os noruegueses mostram neste relatório que levam em consideração as crianças e a possibilidade de conciliar trabalho e família, já que as mulheres têm licença de maternidade de até 56 semanas (16 na Espanha) e também se destacam pelo nível educacional. baixa mortalidade infantil, alta taxa de fertilidade e poucas diferenças salariais entre homens e mulheres.
No que diz respeito à licença de maternidade, uma norueguesa pode escolher uma licença de 46 semanas, recebendo 100% do salário ou uma licença de 56 semanas, cobrando 80%. Enquanto isso, os homens têm direito a 10 semanas cobrando 100% de seu salário (em comparação com 15 dias na Espanha). Se com isso você estiver com dentes compridos, continue lendo, ainda há mais.
Políticas sociais projetadas para a maternidade e a igualdade
Em 2008, a Noruega bateu recordes na construção de jardins de infância e, desde 2009, um local é garantido por lei. Por esse motivo, 90% das crianças de um a cinco anos frequentam um jardim de infância, público ou privado, com um custo máximo de 280 euros.
Com essas políticas, o país garante taxas de fertilidade que garantem a reposição geracional, impedindo o país de envelhecer. Cada ação que eles tomam é estudada para avaliar o que eles recebem. Por exemplo, um dos estudos mostra que quando o pai tira a licença parental com o primeiro filho, as chances de ter um segundo são maiores. No ano passado, 3 em cada 5 pais tinham 6 ou mais semanas de licença de paternidade e 61.000 filhos nasceram, o número mais alto do país desde 1972.
O alarme social que fez tudo começar a mudar tocou em 1977. A mulher começou a trabalhar (anos atrás), as crianças estudavam com as chaves da casa, as casas exigiam dois salários e o emprego era incompatível com os pais. Não havia berçários e você tinha que escolher entre trabalhar ou cuidar da família e, portanto, a fertilidade diminuiu de forma alarmante, chegando a quase 1,5 filho por casal. Atualmente, ele está situado em quase duas crianças, perdendo apenas para a França, Islândia e Irlanda. Na Espanha, temos uma taxa de 1,4 e parece não soar muitos alarmes.
Em 1986, o primeiro-ministro Gro Harlem Brundtland nomeou um governo com 44% de mulheres. Desde então, não caiu 40% e Save The Children considere isso como um ponto a favor, já que Assim, medidas relacionadas à igualdade de gênero e maternidade estão sempre presentes entre os líderes. Na Espanha, as mulheres representam 37% do governo; no entanto (e essa é a minha percepção), elas não parecem trabalhar muito para obter uma melhor reconciliação entre trabalho e família.
Igualdade absoluta é impossível.
No entanto, existem coisas que, socialmente, permanecem como antes e continuam a mostrar que a igualdade absoluta é, no momento, difícil de alcançar. É verdade que, na Noruega, as mulheres representam quase metade dos trabalhadores (47%), há pouco desemprego e há mais estudantes universitários do que universitários, mas a maternidade ainda é um ponto em que a desigualdade se torna mais ou menos evidente.
O trabalho das mulheres concentra-se em 69% no setor público. Se observarmos, por exemplo, o número de engenheiros trabalhando, apenas 12% são mulheres, em comparação com 97% dos professores de creche e escola. Além disso, 43% também têm emprego em meio período, em comparação com 13% dos homens. Se pode dizer que Quando a mulher tem filhos, ela começa a trabalhar em meio período, enquanto o homem começa a dedicar mais horas ao trabalho.
Com o tempo, quando os alunos agora crescem e trabalham, é muito possível que o tipo de trabalho entre homens e mulheres seja mais semelhante. No entanto, é claro que a diferença sempre existirá por um motivo: As mulheres podem ser mães e os homens não. As mulheres têm uma licença de maternidade 5 vezes maior que a dos homens e isso também cria uma diferença e, mais importante, deve-se ter em mente que muitos casais optam por fazer com que um deles trabalhe em período parcial para cuidar dos filhos. filhos e geralmente é a mulher que quer fazê-lo ou os dois decidem fazê-lo (vamos lá, isso nem sempre é obrigatório).
Impostos altos
E como eles podem ter essas políticas ?, você pode perguntar. Muito simples, pagando muitos impostos. A Noruega é um dos países onde mais impostos são pagos, no entanto, os cidadãos geralmente os pagam à vontade, porque observam que seu dinheiro é devolvido na forma de benefícios sociais (e até econômicos, pois, por exemplo, cobram 120 euros por mês). por criança, até que completem 18 anos).
A amamentação é a maioria e os nascimentos muito diferentes
Na Noruega, a amamentação é quase uma questão de estado. As mães vivem isso como algo normal, algo que simplesmente precisam fazer. Já no hospital, as mães recebem instruções e ajudam a fazê-lo com sucesso, até um vídeo nos quartos explica como, por que e até quando amamentar.
As parteiras, que recebem o nome de jordmor, uma palavra que une os conceitos de mãe e terra, apenas 70% dos nascimentos ocorrem, com cerca de 3 por 100 nascimentos (1,3 na Espanha, menos da metade).
A dor do parto tenta se acalmar em uma banheira de hidromassagem ou com acupuntura, tentando evitar a epidural, que 24% das mulheres acabam usando. A episiotomia é realizada em 9 de 100 mulheres. A cesariana não é uma opção, mas uma escolha de emergência. A taxa de cesárea é de 17%, cerca de 15% que a OMS considera normal (a Espanha tem uma proporção de 22% em hospitais públicos e 36,6% em hospitais privados). Curiosamente, ou talvez nem tanto, A mortalidade infantil está entre as mais baixas dos países desenvolvidos.
E Espanha?
A Espanha está classificada como número 13 dos 43 países desenvolvidos avaliados, pois não é ruim, apesar de diferir muito do que acontece na Noruega (não quero imaginar o que acontece naqueles que estão em pior posição).
No entanto, duvido que possamos melhorar essa posição (na verdade, no ano passado estávamos na posição 11), porque duvido muito que o país avance em políticas que valorizem a criação dos filhos e a reconciliação do trabalho com a família. Para que um governo mude de direção, as pessoas devem mudar primeiro e, em um país onde as assinaturas necessárias para uma licença de maternidade de seis meses não são obtidas, onde a assistência à maternidade é ridícula ou onde os ministros não conseguem esgotar sua licença materna , a maternidade parece relegada a segundo plano.
