Continuando com nosso especial sobre Trabalho e Gravidez, hoje vamos diferenciar como a gravidez e a licença de maternidade afetam os diferentes regimes de afiliação à previdência social e diferentes variantes das relações de trabalho que pode existir entre a empresa e o trabalhador.
Funcionários e emprego público
A priori, a situação mais favorável em que uma mulher grávida pode ter parte de um emprego na Administração Pública obtido por oposição à concorrência. Nesse caso, um funcionário não é regido pelo Estatuto dos Trabalhadores Ordinários, uma vez que é governado pelo Estatuto do Funcionário Público; regulamentação legal que amplia a cobertura da situação da gravidez em todos os aspectos, tanto nos períodos de licença de maternidade quanto nos de risco de gravidez e lactação. A relação de emprego entre um funcionário público e a administração pública de que o contrato é indeterminado e Você nunca pode perder o emprego devido a motivos de gravidez. Vamos pensar em qualquer tipo de administração ou órgão de propriedade pública que tenha acesso ao cargo através de uma oposição de contestação.
No entanto, nem todas as relações trabalhistas das administrações públicas são governadas por essa figura de funcionário público, pois está se tornando moda contratação de mão de obra da administração por período fixo ou indeterminado. Esses tipos de cargos são de livre acesso ou de designação livre, dependendo do procedimento administrativo seguido para a contratação, mas são comparáveis à regulamentação existente sobre questões trabalhistas para empresas do setor privado.
Emprego privado e tipo de contrato de trabalho
Como vemos, um contrato de trabalho comum com uma administração é comparável a um contrato de trabalho com qualquer tipo de empresa. Nesse ponto, precisamos discernir o tipo de contrato que apóia a relação de trabalho entre a empresa e o trabalhador para determinar os direitos e obrigações de ambas as partes. Suponha duas situações padronizadas: * Contrato indefinido; como a situação em que não há lugar para despedimento por motivos de gravidez, licença de maternidade, licença ... Qualquer despedimento que ocorra em uma trabalhadora com contrato indeterminado durante o período de gravidez, parto ou amamentação será classificado como nulo pela autoridade judicial, a menos que a empresa defenda perfeitamente os motivos de demissão por violação dos regulamentos internos ou ofensas muito graves por parte do trabalhador. * Contrato temporário; situação em que a rescisão do contrato durante a gravidez, licença de maternidade ou período de amamentação é uma causa válida de interrupção do contrato de trabalho. Por outro lado, se a empresa decidir demitir-se antes do término do contrato, essa demissão também será considerada nula pelo tribunal do trabalho competente. O dilema complexo se origina no contrato por tempo indeterminado, uma vez que, no caso de contratos temporários, A prática usual das empresas é não renovar o contrato e rescindir a relação de emprego no momento em que o contrato termina.
Mesmo assim, uma prática muito comum em muitas empresas é a transição de uma empresa para outra dos trabalhadores que encadernam contratos de trabalho temporários, a fim de evitar contratações indefinidas. Imagine qualquer empresa que tenha duas empresas que se envolvem na mesma atividade; de tal forma que Sociedad 1 SL e Sociedad 2 SL.
O mecanismo usual é fazer contratos temporários por um ano em cada uma das empresas mencionadas, com a particularidade de que o trabalhador esteja sempre no mesmo cargo. Se a trabalhadora engravidar, o contrato não será renovado na última empresa em que foi registrada.
Essa suposição é uma fraude legal e a não renovação deste contrato temporário seria automaticamente invalidada por qualquer juiz ao decidir que a relação contratual real entre a empresa e o trabalhador é um contrato indefinido. Nestes casos, a reclamação do trabalhador deve ser imediata se a não renovação do contrato pela empresa for notificada.
Freelancers e gravidez
Esta é a pior situação de todas as possíveis, considerando que a figura da empresa e do trabalhador coincide com a mesma pessoa a tal ponto que, no caso de trabalhadores autônomos dependentes ou trabalhadores autônomos do regime agrário, eles precisam comunicar qual pessoa está registrada para continuar a liderar a atividade.
Nesses casos, não há possibilidade de demissão, mas a cobertura dos benefícios econômicos pela previdência social é bastante reduzida, pois a substituição por um trabalhador é sempre necessária na figura do trabalhador por conta própria, no caso de existência de licença por risco de gravidez.
No próximo post, discutiremos o capítulo sobre prevenção de riscos ocupacionais, licença médica por gravidez e direitos e obrigações da empresa e do trabalhador afetado nessas situações.
