Estamos longe do fato de que as condições de trabalho são iguais para homens e mulheres que têm filhos, foi demonstrado em um estudo intitulado 'Os mitos da igualdade no local de trabalho'.
Nele, de acordo com uma pesquisa com milhares de trabalhadores, 64% acreditam que ter filhos não afeta os homens, enquanto 59% pensam que ser mãe prejudica as mulheres no processo de seleção, o que significa que É desaprovado que as mulheres que trabalham são mães, mas não que os homens sejam pais quando pretendem acessar um emprego.
Certamente, eles são os que mais pedem para cuidar de sua casa e seus filhos e os que mais usam o tempo no trabalho para fazer arranjos pessoais para sua casa e seus filhos.
Como podemos ver, os dados objetivos mostram que as mulheres continuam sendo discriminadas por serem mães, enquanto os homens não são prejudicados tanto, entre outras coisas, porque são poucos os que ousam tirar licença parental (excluindo 15 dias) pois é "desaprovado".
No entanto, as coisas acontecem de tempos em tempos que nos dizem que aos poucos estamos avançando. Felizmente, o caso de uma caixa de supermercado, mãe de um bebê de dez meses, é precedido por um juiz que lhe permitiu mudar seu horário de trabalho para atender sua filha. Mas lembre-se de que ele acabou no tribunal porque a empresa não permitiu que ele fizesse isso primeiro.
É claro que ainda há um longo caminho a percorrer na busca da conciliação familiar e profissional.
