Ontem, no The Salmon Blog, eles publicaram uma entrada que se refere a um post muito interessante de Dioni Nespral, especialista em estratégias de negócios, sobre de gravidez no trabalho e a discriminação que muitas mulheres trabalhadoras ainda sofrem quando decidem ter um filho.
Não posso concordar mais com o ponto de vista expresso em seu post, do qual transcrevo uma parte.
“O fato de uma trabalhadora engravidar está em primeiro lugar uma razão de alegria, em segundo lugar uma situação para analisar tomar as decisões corretas, levando em consideração os termos e funções da posição e, em terceiro lugar, um momento especial para a pessoa. Estar ciente desses três problemas deve ser normal, de sempre. ”
Sim, deveria ser, mas não é. Infelizmente, o fantasma da demissão ainda existe quando a mulher grávida se comunica e não fala se ela pretende reduzir a amamentação após a licença-maternidade.
Pressões de que uma mulher que está esperando um bebê não precisa sofrer. E então eles se perguntam por que as mulheres não querem ter filhos. É triste que muitos sejam forçados a desistir da maternidade por medo de perder uma boa posição dentro da empresa.
Meu Deus, como estamos atrasados! Como alguns chefes (homens ou mulheres) não entendem a moralidade, eles poderiam pelo menos parar para pensar que esses bebês pagarão suas aposentadorias no futuro.
Convido você a ler o post inteiro porque não tem desperdício.
