Alguns dias atrás, eu estava conversando com outras mães e pais (e outros que ainda não eram) sobre o quanto a vida das pessoas muda quando eles têm filhos, e alguns dos que ainda não foram libertados duvidaram que as mudanças fossem realmente tais, pelo menos no que diz respeito ao campo emocional.
Então me lembrei da história de Katharine Zaleski, uma mulher que foi gerente de The Huffington Post e The Washington Post e quem dirige a empresa PowerToFly, que como mãe viu como sua vida mudou de tal maneira que decidiu se desculpar publicamente com todas as mães que durante 25 anos haviam criticado e discriminado: "Peço desculpas a todas as mães com quem trabalhei".
Em uma carta publicada na página Fortune, Zaleski Ele explicou que durante todos esses anos ele fez coisas que agora se arrepende como mãe. Por exemplo, ele disse que em uma ocasião ele se encontrou com o editor que estava gerenciando a página Time.com para fazer uma possível colaboração, trazendo-lhe uma proposta. Quando ele se sentou em seu escritório, ele viu várias fotos de seus filhos pequenos e pensou que essa mulher se entregava demais à sua família, que não era uma boa ideia seguir em frente com o projeto que eu nunca mais falaria com ela.
Ele também explicou que, uma vez que criticou uma mãe que não podia ficar depois do trabalho para tomar uma bebida com ela e sua equipe, a ponto de perguntar o que era tão importante, independentemente de a mulher ter chegado duas horas antes de ela trabalhar e que no dia seguinte foi ela que não teve ressaca. Que lhe parecia bom que a possibilidade de demitir uma mulher porque ela estava prestes a engravidar. Ou que ele agendou reuniões de última hora às 16h30, sem levar em conta que aqueles que tiveram filhos certamente teriam que procurá-los no berçário, porque ele achava positivo que os trabalhadores permanecessem mais tempo no trabalho. embora tenham começado às 08:30, quando ela não chegou até às 10:30.
Então, até que ele teve seu bebê
E chegou a hora de ela ser mãe e mulher. Mãe e mulher trabalhadora. Na primeira semana, sentiu-se consumida pela expectativa de perder a identidade, de não poder permanecer no escritório por dez horas e de não poder ficar depois do trabalho para tomar uma bebida.
Sendo mulher e mãe, ela tinha duas opções: voltar ao trabalho como antes e não ver a filha ou trabalhar menos horas e desistir da carreira que construíra há tantos anos. E quando ele olhou para sua filha, ele sabia que não queria que ela se sentisse presa por esse dilema também.
Ele começou a ler artigos relacionados, opiniões de mulheres e mães de sucesso e viu quão difícil era trabalhar como homem e viver como mulher. Ele começou a perceber que era verdade que "as mulheres não podem ter tudo" e, sem encontrar uma solução, encontrou uma mulher, Milena Barry, que tiveram a idéia de abrir uma empresa na qual as mulheres pudessem realizar seu trabalho em casa. Sem hesitar, ele se juntou à iniciativa e foi assim que eles fundaram PowerToFly, uma empresa que possibilitou que milhares de mulheres fossem valorizadas por suas habilidades e produtividade sem ter que passar o dia em um escritório e depois em um bar.
Por exemplo, Nedda, que agora é membro da empresa, deixou de encontrar a filha na mala na tentativa de ir com a mãe para onde quer que ela sempre viajasse para poder procurá-la no berçário todas as tardes.
Então, quando ele se viu em uma situação muito diferente, como mãe, Zaleski Ele disse que gostaria, anos atrás, de saber que são realmente as mães, as pessoas que você precisa na sua equipePorque ele percebeu que, se ele queria algo feito, era melhor perguntar a uma pessoa que estava ocupada.
Por que as mães não precisam trabalhar como homens
Ele entendeu que quando as mulheres trabalham em casa, elas são igualmente produtivas. Claro, agora você não pode falar com eles no Skype tantas vezes ao longo do dia como antes, e eles não têm um horário estável, mas esforçar-se para cumprir prazosEles estão motivados e também podem saber que estão lá por seus filhos.
A diferença é que passar mais horas no escritório nem sempre significa que você trabalha mais, e é por isso que ele atualmente considera que é hora de romper com o estabelecido e começar a pensar de outra forma. Uma nova maneira de conceber o trabalho em que as mulheres que querem também podem ser mães. Uma nova maneira de fazer as mulheres se apoiarem, para não cair na armadilha da crítica e valorizar mais do que quem dá tudo pelo trabalho ou simplesmente fica acordado mais tarde.
É por isso que agora, trabalhando de uma maneira diferente, você se sente mais produtivo do que nunca, mais satisfeito e mais animado com o futuro e com a filha. Foi por isso que ela decidiu explicá-lo e por isso se sentiu tão obrigada a pedir desculpas por tudo o que havia feito quando pensava que o melhor para o seu futuro era outra coisa, longe de sua própria maternidade e dos seus trabalhadores.
O trabalho criado por e para homens
Parece incrível que em 2016 continuemos os mesmos, mas é. Apenas um pouco da luz que poderia causar uma mudança na nova política que parece querer cuidar de crianças, seus pais e garantir maior reconciliação entre família e trabalho. Mas ainda temos que definir as linhas a seguir, porque muito desse progresso continua a criar mais e mais viveiros, para que pai e mãe possam continuar a fazer o dia inteiro.
Já falei disso há quase três anos no post "E quem cuida dos filhos?", Porque se como pai sinto que todos fomos enganados pelo atual sistema capitalista e pela tão exaltada cultura de trabalho, imagine se fosse mulher ... e imagine o que penso quando ouço as mulheres dizerem que querem igualdade, que querem trabalhar como homens, que querem ter os mesmos horários.
Não por favor. Não combine conosco. De qualquer forma, lute para que nós, os homens, possamos combinar com você, para não ficar fora o dia todo, para não ser o ator secundário da paternidade e para que cuidar de crianças também faça parte de nossas vidas.
O lutar pela diferença, porque o importante, afinal, não é ser igual, mas estar ciente das diferenças e protegê-las: proteger trabalho das mulheres, proteja aqueles que desejam cuidar de seus filhos por uma temporada, para que, quando desejarem, possam voltar ao trabalho sem ter que fazer mil currículos e proteger as crianças dos horários prematuros de seus pais, que muitos voltam para casa com a chave para passar a tarde sozinhos.
Há um longo caminho a percorrer, mas você precisa começar a andar, ou nossos filhos passarão pelo mesmo.
