Mais e mais empresas privadas enfrentam passividade e governos, eles decidiram pegar o touro da paternidade pelos chifres e lado com seus funcionários e seus recém-nascidos. Há alguns meses, anunciamos a proposta de Virgem de dar um ano de licença remunerada aos funcionários que deveriam ser pais, logo após Nestlé também anunciou uma permissão de 20 semanas, os últimos a entrar no carro foram Netflix, a gigante das séries, que anunciou que concederá um ano de férias remuneradas e Microsoft que também anunciou 20 semanas, outras empresas com políticas "amigáveis" foram Google com 17 semanas e facebook que tem quatro meses (lembre-se de que, nos Estados Unidos, apenas 12 semanas são obrigatórias para empresas com mais de 50 funcionários).
Hoje recebemos mais uma boa notícia e é que o gigante da música online O Spotify dá o passo, seis meses de paternidade deixam para os dois pais.
Devemos lembrar que Spotify É uma empresa sueca com sede em Estocolmo e a Suécia se destaca por suas políticas de família e conciliação. De fato, há pouco tempo eles aprovaram um projeto para reduzir o horário de trabalho de 8 para 6.
É claro que os trabalhadores suecos já devem estar acostumados a essas políticas, mas a empresa queria ir mais longe e estendeu esta política a todo o pessoal da empresa, onde quer que esteja e qualquer que seja sua nacionalidade.
Qual é a política da empresa?
Todos os funcionários do Spotify em tempo integral que são pais podem desfrutar de uma licença de maternidade e paternidade de seis meses com 100% do salário.
Essa permissão pode ser obtida até o bebê completar três anos de idade e todos os funcionários que tiveram um filho a partir de 2013 também poderão aproveitar a licença.
Como sabemos que, após a saída da maternidade, o retorno ao trabalho pode ser muito difícil, eles criaram o mês de "Bem-vindo", durante o qual os membros da equipe podem retornar no seu próprio ritmo, desfrutando de um horário flexível e podendo trabalhar em casa.
Essa política é o que melhor nos define como uma empresa sueca, que coloca grande ênfase no trabalho seguro, na família, na igualdade de gênero e na capacidade de cada pai passar um tempo de qualidade com seus filhos. Afirma Katarina Berg, chefe de Recursos Humanos do Spotify.
Felizmente, esse espírito, a capacidade que o Spotify teve de se adaptar às necessidades de seus funcionários, para perceber que, quando alguém fica feliz em trabalhar, seu desempenho será benéfico para a empresa, será transmitido do conselho de administração para o conselho de administração e um dia podemos desfrutar de nossa família sem ter que desistir de nossos sonhos profissionais.
