A Ikea acaba de anunciar quais serão as condições de seus funcionários para os próximos cinco anos, um plano que incorpora melhorias no equilíbrio entre a vida profissional e a igualdade, quase exóticas no mercado de trabalho espanhol.
Quanto à reconciliação familiar, licença de paternidade é aumentada de cinco para sete semanas e em relação à igualdade entre homens e mulheres, é estabelecido que deve haver 50% de cada sexo em cargos de gerência e que 60% das promoções são para mulheres.
Medidas de conciliação
A multinacional sueca acaba de apresentar seu "Plano de Igualdade", que será válido pelos próximos cinco anos. Inclui uma melhoria significativa para a reconciliação familiar: sete semanas de licença parental, ou seja, duas a mais do que a aprovada. Além disso, isso pode parecer sem importância, mas que é crucial para desfrutar de um tempo de qualidade com as crianças: os funcionários da Ikea não precisam atender o telefone, whatsapps ou e-mails fora do horário de trabalho.
Discriminação positiva
Essa empresa sueca já possui uma porcentagem bastante alta de gestoras (40% versus 60% homens), mas o novo acordo inclui esse percentual aumentando para a metade. Em relação às promoções que ocorrem na empresa, 60% das promoções internas devem ser ocupadas por mulheres.
Além disso, a comissão responsável pelo cumprimento deste contrato também será responsável por "conduzir um estudo de diferença salarial a cada ano para manter remuneração igual por trabalho de igual valor".
Protocolo para vítimas de violência
Se algum funcionário da empresa se tornar vítima de violência baseada em gênero, foi elaborado um protocolo especial que inclui uma contribuição econômica no caso de a mulher precisar mudar de endereço, o que atingirá 100% pela duração de sua vida. condição de vítima de violência de gênero.
Algum sucesso?
Apenas uma: como estamos ajudando na conciliação, não faria mal aumentar a licença de maternidade em pelo menos seis meses de aleitamento materno exclusivo recomendado pela Organização Mundial da Saúde. É ótimo que as famílias aumentem a (até recentemente) ridícula licença de paternidade, mas não podemos esquecer que o retorno ao trabalho é a principal causa do abandono da amamentação e isso tem uma solução fácil: aumentar a licença de maternidade em até seis meses.
Sem perder esse pedido de vista, digno de aplausos, o aumento de sete semanas de licença de paternidade para funcionários dessa empresa multinacional.
Via: Cinco Dias
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